Plan de desarrollo personal OGSM:
explicado en 5 pasos simples
Crear y ejecutar su plan estratégico con OGSM es simple, pero no obvio. La mayoría de la gente busca ejemplos de OGSM para aprender el método.
A continuación explicamos cómo puedes hacer un plan de desarrollo personal utilizando OGSM. Este es un ejemplo de un plan estratégico inicial de OGSM resultante de una sesión de lluvia de ideas. Explore el potencial de OGSM para el crecimiento personal con esta guía paso a paso. Aprenda a establecer objetivos claros, definir metas alcanzables, desarrollar estrategias prácticas y realizar un seguimiento del progreso. Ya sea para la superación personal, el crecimiento profesional o la realización personal, OGSM es su marco estructurado. Desbloqueemos tus aspiraciones y convirtámoslas en logros.
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Plan de desarrollo personal: Objetivo (qué-por-cómo)
Para crear su plan de desarrollo personal usando OGSM, comience escribiendo su objetivo usando el formato “Qué-por-Cómo”. Defina lo que quiere lograr, que podría ser sentirse más en forma y seguro. Identifique el aspecto clave, como trabajar el cuerpo y la mente, a abordar para lograr su objetivo. Establezca una meta que se alinee con su plan estratégico, con el objetivo de sentirse más en forma y seguro. Determine una dirección estratégica general, enfocándose en hacer ejercicio regularmente, comer saludablemente, descansar lo suficiente y trabajar en la atención plena.
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Plan de desarrollo personal: Metas (lo que debe ser cierto)
Ahora hagamos que su visión ambiciosa sea más concreta convirtiéndola en objetivos medibles. Pregúntese: “¿Qué cosas específicas deben suceder para que esté más en forma y confiado?”
Por ejemplo, puede medir su objetivo de estar más en forma y confiado decidiendo una puntuación de bienestar, con el objetivo de que esta puntuación esté por encima de 8,0. En cuanto a la parte de hacer, se pueden establecer los siguientes objetivos: llegar a su peso objetivo, calificar su cuerpo con un 8.0 o más y calificar sus habilidades de atención plena con un 8.0 o más. Lo mejor es hacer que sus objetivos sean lo más medibles posible, sin embargo, cuando se trata de desarrollo personal, a veces es difícil expresar el éxito en números.
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Plan de desarrollo personal: Estrategias (hasta 5, elaborando más el 'cómo')
Para garantizar la claridad y la simplicidad de su plan, es recomendable incorporar su estrategia clave de “hacer” en algunas estrategias subyacentes. Limitarse a cinco estrategias ayudará a mantener todo conciso y en una sola página.
Al desarrollar sus estrategias, hay varios enfoques que puede tomar. en este caso, enfocamos las estrategias en diferentes áreas que influyen en tu salud física y mental. Por ello las estrategias se basan en hacer ejercicio, comer sano, descansar por la noche y mantener una buena salud mental.
Al seleccionar un conjunto de estrategias enfocadas y alinearlas con áreas relevantes de su vida, puede trabajar de manera efectiva en su plan mientras mantiene la claridad y la coherencia. Este enfoque le permitirá seguir sus esfuerzos y lograr su objetivo de manera más eficiente.
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Plan de desarrollo personal: Medidas del Dashboard (medidas/indicadores directos e indirectos)
Luego se trata de medir el progreso, hay dos tipos de indicadores a considerar:
- Indicadores rezagados: Estos indicadores están conectados con las Medidas de Acción y ayudan a establecer metas y medir los efectos de las Acciones. Muestran los resultados y los resultados obtenidos. Por ejemplo, en su plan de desarrollo personal, un indicador rezagado podría ser el índice de positividad de 8.0 o superior.
- Indicadores adelantados: Estos indicadores se centran en medir las Acciones en sí mismas o los procesos emprendidos. Proporcionan información sobre la eficacia y el progreso de las Acciones. Por ejemplo, si el supermercado tiene una estrategia de crecer a nivel personal practicando el pensamiento positivo, rodeándome de personas solidarias y practicando mindfulness. Un indicador principal podría ser que asistas a un taller de atención plena al menos una vez a la semana.
Al utilizar tanto indicadores atrasados como adelantados, puede obtener una imagen completa de su progreso. Los indicadores rezagados muestran los resultados de sus acciones, mientras que los indicadores adelantados miden qué tan bien están funcionando los procesos. Esto le permite evaluar tanto los resultados logrados como las acciones realizadas, lo que le brinda una comprensión completa de su éxito.
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Plan de desarrollo personal: Medidas de Acción (proyectos para alcanzar tus metas)
Al crear Medidas de Acción, utilice el formato “Qué-por-Cómo” para describir sus Acciones. Estas Acciones están conectadas a cada estrategia en un plan OGSM y generalmente se ejecutan como proyectos que contribuyen a las metas establecidas. La efectividad y el progreso de estos proyectos se miden a través del tablero de Medidas en la cuarta columna del plan OGSM.
Las medidas de acción son específicas para cada estrategia y deben estar vinculadas a al menos una medida del tablero para monitorear la efectividad del proyecto. Es importante tener en cuenta que las Medidas de Acción son proyectos estratégicos separados de las operaciones regulares. La columna que contiene Medidas de acción es la parte más dinámica del plan OGSM y debe actualizarse periódicamente para realizar un seguimiento del progreso y garantizar la alineación con los objetivos generales de la organización.
Plan de desarrollo personal: Pasos
Para que sus medidas de acción sean más alcanzables, divídalas en pasos más pequeños.
Cuando decimos que una Medida de Acción es un proyecto, significa que lleva tiempo y esfuerzo completarla. No todas las reuniones o llamadas telefónicas deben ser una Medida de Acción en su plan. En su lugar, concéntrese en proyectos más grandes que requieran más esfuerzo. Por ejemplo, cuando establece una Medida de Acción para practicar afirmaciones positivas todos los días y rodearme de personas que me apoyan, este es un proyecto de larga duración. Para que estos proyectos sean más fáciles de manejar, divida cada Medida de acción en tareas o pasos más pequeños. En este caso, puede agregar tareas más pequeñas. Puedes planear citas con personas que te hagan sentir bien contigo mismo. Al usar este enfoque, su plan OGSM se vuelve dinámico y lo ayuda a alcanzar sus metas paso a paso.
Para refinar el plan, hará que los nombres de sus acciones y objetivos sean más específicos y proporcione más medidas y pasos detallados. Este proceso lleva tiempo, pero garantizará una comprensión clara de lo que todos los involucrados deben lograr. Verá que usted y su equipo mejorarán con cada refinamiento. ¡Contáctenos si necesita ayuda en este proceso!
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